Wynagrodzenie
Wynagrodzenie Kancelarii z tytułu świadczonych usług prawnych ustalane jest indywidualnie z każdym Klientem, na podstawie jasno określonych zasad, jeszcze przed rozpoczęciem współpracy.
Cena usługi może zostać ustalona w oparciu o trzy podstawowe sposoby rozliczeń w zależności od przyjętej formy współpracy i preferencji Klienta;
System rozliczeń godzinowych;
Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu danego zlecenia. System ten jest stosowany przede wszystkim przy stałej obsłudze prawnej, a także, gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu świadczonych usług..
Wynagrodzenie zryczałtowane;
Wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których możliwe jest w przybliżeniu określenie zakresu prac i ich wymiaru czasowego.
Stały ryczałt miesięczny;
Jest to forma wynagrodzenia stosowana przede wszystkim w przypadku Klientów korzystających ze stałej obsługi prawnej Kancelarii.
W innych przypadkach, przede wszystkim prowadzonych przed sądami, możliwe jest ustalenie części wynagrodzenia za prowadzenie sprawy zależnego od rezultatu tzw. „success fee”.